Utrata zaufania do pracownika – kiedy może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę?
Prawo cywilneUtrata zaufania do pracownika to jedna z najczęstszych, a zarazem najbardziej kontrowersyjnych przyczyn zakończenia stosunku pracy. W polskim prawie pracy nie znajdziemy definicji legalnej tego pojęcia, jednak orzecznictwo sądowe od lat uznaje, że zaufanie jest kluczowym elementem relacji zawodowej, szczególnie w przypadku stanowisk wymagających lojalności, odpowiedzialności czy dostępu do informacji poufnych. W niniejszym artykule omówię, […]