Zwolnienie dyscyplinarne. Jestem radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy. Pomagam pracownikom i pracodawcom w sprawach dotyczących zwolnień dyscyplinarnych. Moja kancelaria mieści się w Kwidzynie i oferuje pomoc prawną.
Spis treści
Co to jest zwolnienie dyscyplinarne?
Zwolnienie dyscyplinarne to natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca może je zastosować w wyjątkowych sytuacjach. Przyczyny muszą być poważne i uzasadnione. Zwolnienie dyscyplinarne reguluje Kodeks pracy. Jako radca prawny pomagam osobom, które je otrzymały. Analizuję sytuację i doradzam, jakie kroki podjąć.
Zwolnienie dyscyplinarne – Kodeks Pracy
Kodeks pracy określa zasady zwolnienia dyscyplinarnego. Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trzech przypadkach:
1, Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
2. Popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3. Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Zwolnienie dyscyplinarne – Powody
Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie tylko z ważnych powodów. Najczęstsze przyczyny to:
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.
Przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu lub zażywanie narkotyków w miejscu pracy.
Naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Odmowa wykonania polecenia służbowego.
Ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa.
Kradzież w miejscu pracy.
Utrata prawa jazdy przez kierowcę, który potrzebuje prawa jazdy do wykonywania obowiązków służbowych.
Utrata uprawnień do wykonywania zawodu.
Każdy przypadek wymaga indywidualnej analizy. Jeśli uważasz, że zwolnienie było bezpodstawne, warto skonsultować się z prawnikiem.
Zwolnienie dyscyplinarne – Konsekwencje
Zwolnienie dyscyplinarne ma poważne skutki prawne i zawodowe. Pracownik traci prawo do odprawy i okresu wypowiedzenia. Może mieć trudności ze znalezieniem nowej pracy. W świadectwie pracy pojawi się informacja o zwolnieniu z art. 52 Kodeksu pracy. To może negatywnie wpłynąć na przyszłą karierę.
Pomagam klientom w odwołaniu od zwolnienia dyscyplinarnego. Można dochodzić swoich praw w sądzie pracy. W niektórych przypadkach możliwe jest przywrócenie do pracy lub uzyskanie odszkodowania.
Zwolnienie dyscyplinarne – Przykłady
Przykłady zwolnienia dyscyplinarnego:
Pracownik samowolnie opuszcza stanowisko pracy i powoduje straty dla firmy.
Księgowy fałszuje dokumentację finansową, działając na szkodę pracodawcy.
Kierowca ciężarówki prowadzi pojazd po spożyciu alkoholu.
Pracownik magazynu dopuszcza się kradzieży firmowego sprzętu.
Sekretarka dopuszcza się nieusprawiedliwionych, powtarzających się spóźnień do pracy.
Czy zwolnienie dyscyplinarne trzeba podpisać?
Pracownik nie ma obowiązku podpisywania zwolnienia dyscyplinarnego. Pracownik może odmówić podpisania dokumentu, a mimo to zwolnienie pozostaje ważne. Musi zostać mu prawidłowo doręczone. Odmowa podpisu nie unieważnia zwolnienia. Jeśli nie zgadzasz się z decyzją, możesz wnieść odwołanie do sądu pracy. Masz na to 21 dni od otrzymania wypowiedzenia.
Zwolnienie dyscyplinarne na L4
Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika wyłącznie za to, że przebywa na zwolnieniu lekarskim. Choroba sama w sobie nie jest podstawą do zwolnienia w trybie natychmiastowym. Jeśli jednak pracownik symuluje chorobę lub wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem, pracodawca może zastosować art. 52 Kodeksu pracy.
Czy po zwolnieniu dyscyplinarnym przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia. Należy to rozumieć w ten sposób, że pracownikowi, który został zwolniony dyscyplinarnie w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy, nie przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Prawnik od zwolnień dyscyplinarnych
Jeśli potrzebujesz wsparcia prawnego w sprawach dotyczących zwolnień dyscyplinarnych, zapraszam do kontaktu. Jako prawnik zapewniam pomoc prawną, która jest dostosowana do indywidualnych potrzeb moich klientów. Zadzwoń lub napisz do mojej kancelarii, a wspólnie znajdziemy najlepsze rozwiązanie dla Twojej sprawy.
Kontakt pod numerem tel. 518 561 550 lub kluczek@prawnikkwidzyn.pl
Pod tym linkiem możesz mnie znaleźć: https://www.google.com/maps?cid=2215441590803838457
