Prawnik prawo pracy. Witaj na stronie mojej Kancelarii Radcy Prawnego w Kwidzynie. Nazywam się Agata Kluczek i specjalizuję się w prawie pracy. Jeśli szukasz prawnika od prawa pracy, trafiłeś we właściwe miejsce. Pomagam w sprawach dotyczących zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Zapraszam do kontaktu pod numerem telefonu 518 561 550.
Spis treści
Czym zajmuje się prawnik prawa pracy?
Jako radca prawny z Kwidzyna specjalizuję się w prawie pracy. Pomagam pracownikom i pracodawcom rozwiązywać spory. Sporządzam i opiniuję umowy o pracę. Reprezentuję klientów przed sądem pracy. Doradzam w sprawach wypowiedzeń i zwolnień dyscyplinarnych. Udzielam wsparcia w sprawach mobbingu i dyskryminacji. Pomagam egzekwować zaległe wynagrodzenia. Moje porady prawne są rzetelne i dostosowane do potrzeb klienta.
Zwolnienie dyscyplinarne – Prawnik prawo pracy
Zwolnienie dyscyplinarne to najpoważniejszy sposób zakończenia stosunku pracy przez pracodawcę. Stosuje się je w sytuacjach, gdy pracownik ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze. Jako radca prawny pomagam ocenić, czy rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym było zasadne i zgodne z przepisami prawa pracy.
Często okazuje się, że decyzja pracodawcy była przedwczesna lub nie miała podstaw prawnych.
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia tylko w wyjątkowych przypadkach – na przykład w razie rażącego naruszenia obowiązków, popełnienia przestępstwa lub utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy. Przed podjęciem decyzji powinien jednak dokładnie zbadać okoliczności i umożliwić pracownikowi złożenie wyjaśnień. W praktyce często dochodzi do nadużyć.
W takiej sytuacji pomagam pracownikom przygotować odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego. Reprezentuję ich przed sądem pracy, domagam się przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Dbam o to, aby sprawa została rzetelnie rozpatrzona i aby pracownik nie został bez pomocy. Jeśli zostałeś zwolniony dyscyplinarnie i uważasz, że pracodawca naruszył Twoje prawa – skontaktuj się ze mną. Oferuję kompleksową pomoc i indywidualne podejście.
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy – Prawnik prawo pracy
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy przysługuje pracownikowi, gdy pracodawca rozwiązał umowę niezgodnie z przepisami prawa pracy. Jako radca prawny pomagam ocenić, czy wypowiedzenie było zgodne z prawem i czy istnieją podstawy do żądania odszkodowania. Takie roszczenie może przysługiwać zarówno przy umowie na czas określony, jak i nieokreślony. Najczęściej spotykam się ze sprawami, w których pracodawca nie uzasadnił wypowiedzenia lub rozwiązał umowę bez zachowania właściwej formy.
Odszkodowanie ma na celu zrekompensowanie utraty pracy oraz związanych z nią skutków finansowych. Przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od rodzaju umowy i okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy na czas określony, pracownik może domagać się wynagrodzenia za czas, który pozostał do końca umowy, maksymalnie jednak za 3 miesiące.
W takich sprawach ważny jest czas – pozew do sądu pracy trzeba złożyć w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia.
Pomagam przygotować odpowiednią dokumentację, analizuję sprawę i reprezentuję klientów przed sądem. Moim celem jest dochodzenie ich praw i zapewnienie należnej rekompensaty. Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony niezgodnie z przepisami, skontaktuj się ze mną. Oferuję indywidualne podejście i rzetelną pomoc prawną.
Odprawa przy zwolnieniu – Prawnik prawo pracy
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jako radca prawny często pomagam w sprawach, gdzie pracodawca unika wypłaty odprawy lub nieprawidłowo ją nalicza. Odprawa dotyczy sytuacji, w których dochodzi do zwolnień indywidualnych lub grupowych, a powodem zakończenia stosunku pracy są np. likwidacja stanowiska, redukcja etatów czy reorganizacja firmy.
Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracownik zatrudniony krócej niż 2 lata może otrzymać równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia. Powyżej 2 lat – dwumiesięcznego, a powyżej 8 lat – trzymiesięcznego. Odprawa jest jednorazowa i wypłacana w dniu zakończenia stosunku pracy.
Pomagam w dochodzeniu należnej odprawy i reprezentuję klientów w postępowaniach sądowych. Analizuję, czy przyczyna rozwiązania umowy rzeczywiście leżała po stronie pracodawcy. Jeśli zostałeś zwolniony i masz wątpliwości, czy przysługuje Ci odprawa – zapraszam do kontaktu. Udzielam rzetelnych porad i pomagam skutecznie dochodzić roszczeń.
Ekwiwalent za urlop – Prawnik prawo pracy
Ekwiwalent za urlop to świadczenie pieniężne, które przysługuje pracownikowi w momencie rozwiązania umowy o pracę, jeśli nie wykorzystał on przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Jako radca prawny wyjaśniam klientom, kiedy i w jakiej wysokości należy się taki ekwiwalent oraz pomagam dochodzić jego wypłaty, gdy pracodawca uchyla się od obowiązku.
Ekwiwalent jest wypłacany za każdy dzień niewykorzystanego urlopu. Pracodawca nie może odmówić jego wypłaty, jeśli urlop nie został zrealizowany z przyczyn obiektywnych – np. z powodu rozwiązania umowy.
Pomagam pracownikom ustalić, ile dni urlopu im przysługuje oraz jak prawidłowo obliczyć wysokość ekwiwalentu. Sporządzam wezwania do zapłaty, prowadzę negocjacje i reprezentuję klientów przed sądem pracy, gdy zajdzie taka potrzeba. Jeśli rozstałeś się z pracodawcą i nie otrzymałeś należnego ekwiwalentu za urlop, skontaktuj się ze mną. Zadbam o Twoje prawa i pomogę odzyskać należne środki.
Zwolnienie w ciąży – Prawnik prawo pracy
Zwolnienie w ciąży to temat, który budzi wiele pytań. Jako radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, pomagam przyszłym mamom w sprawach związanych z ochroną ich praw w trakcie ciąży, w tym przy zwolnieniu z pracy. Pracownica w ciąży jest objęta szczególną ochroną przed zwolnieniem, a rozwiązanie umowy o pracę w tym okresie jest ograniczone.
Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży, chyba że zachodzą wyjątkowe okoliczności – takie jak likwidacja stanowiska pracy, które nie może być zastąpione innym stanowiskiem. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownicy inne zatrudnienie lub wypłacić odpowiednią odprawę. Zwolnienie kobiety w ciąży bez jej zgody jest niezgodne z przepisami prawa pracy i może skutkować roszczeniami pracownicy.
Jeśli pracodawca zdecyduje się na rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży bez podstaw prawnych, ma ona prawo do odszkodowania, które może wynosić nawet 3-miesięczne wynagrodzenie. Pomagam przyszłym mamom w takich sprawach, reprezentując je przed sądem pracy oraz pomagając dochodzić należnych roszczeń. Jeśli jesteś w ciąży i obawiasz się, że Twoje prawa są łamane, zapraszam do kontaktu. Zapewnię Ci pełne wsparcie prawne.
Umowa o pracę – Prawnik prawo pracy
Umowa o pracę to podstawowy dokument regulujący stosunek pracy między pracodawcą a pracownikiem. Jako radca prawny pomagam w tworzeniu, analizowaniu i negocjowaniu warunków umowy o pracę, tak aby były one zgodne z przepisami prawa pracy i chroniły interesy moich klientów. Umowa ta powinna zawierać kluczowe informacje, takie jak rodzaj umowy, zakres obowiązków, wynagrodzenie oraz czas pracy.
Wyróżniamy trzy główne rodzaje umów o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony oraz umowę na okres próbny. Umowa na czas nieokreślony daje pracownikowi najwyższe poczucie bezpieczeństwa zawodowego, ponieważ pracodawca musi mieć uzasadnione powody, aby ją wypowiedzieć. Umowa na czas określony jest stosowana w przypadku pracy tymczasowej lub projektów, a umowa na okres próbny pozwala pracodawcy ocenić kompetencje pracownika przed podjęciem decyzji o dalszej współpracy.
W każdej z tych umów obowiązują określone zasady dotyczące wypowiedzenia i rozwiązania umowy. Jako radca prawny pomagam pracownikom oraz pracodawcom w rozwiązywaniu ewentualnych sporów związanych z umową o pracę. Jeśli masz wątpliwości co do swojej umowy lub potrzebujesz porady prawnej w tej kwestii, zapraszam do kontaktu z prawnikiem prawo pracy. Zajmuję się wszelkimi kwestiami dotyczącymi prawa pracy, w tym analizą umów o pracę.
Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe to proces, w którym pracodawca zwalnia większą liczbę pracowników z powodu organizacyjnych zmian w firmie, takich jak likwidacja stanowisk pracy, restrukturyzacja czy zmiana technologii. Jako radca prawny pomagam pracodawcom i pracownikom w sprawach związanych ze zwolnieniami grupowymi, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy.
Zgodnie z przepisami, zwolnienia grupowe mają miejsce wtedy, gdy pracodawca planuje zwolnić co najmniej 10 pracowników w firmie zatrudniającej od 20 do 99 osób, co najmniej 10% zatrudnionych w firmie zatrudniającej od 100 do 299 osób, lub 30 pracowników w firmie zatrudniającej 300 i więcej pracowników. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek przeprowadzić konsultacje z przedstawicielami pracowników oraz poinformować urząd pracy o planowanych zwolnieniach.
Pracownikom, którzy zostali objęci zwolnieniami grupowymi, przysługuje prawo do odprawy, której wysokość zależy od stażu pracy. Pomagam zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w kwestiach związanych z odprawami, prawidłowym przebiegiem procedury zwolnień oraz w negocjacjach dotyczących warunków rozstania z pracodawcą. Jeśli masz pytania dotyczące zwolnień grupowych, zapraszam do kontaktu. Zapewnię rzetelną pomoc prawną, dopasowaną do Twojej sytuacji.
Mobbing w pracy
Mobbing w pracy to uporczywe, nieetyczne zachowanie, które ma na celu zastraszanie, upokarzanie lub izolowanie pracownika. Jako radca prawny pomagam osobom, które doświadczają mobbingu, dochodzić swoich praw i uzyskiwać odszkodowanie za szkody wynikłe z takiego traktowania. Mobbing może przybierać różne formy, takie jak poniżanie, wyśmiewanie, wykluczanie z grupy.
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i komfortowe warunki pracy. Jeśli dochodzi do mobbingu, pracownik może zgłosić to do pracodawcy, który ma obowiązek podjąć odpowiednie działania. Jeśli sytuacja nie zostaje rozwiązana, pracownik może dochodzić odszkodowania przed sądem pracy.
Pomagam klientom w takich sprawach, oferując kompleksową pomoc prawną. Reprezentuję osoby poszkodowane przez mobbing, pomagając im zebrać dowody, przygotować pozwy i skutecznie dochodzić roszczeń przed sądem. Mobbing może mieć poważne konsekwencje zdrowotne i zawodowe, dlatego ważne jest, aby nie bagatelizować tej sytuacji. Jeśli jesteś ofiarą mobbingu w pracy, zapraszam do kontaktu. Oferuję pełne wsparcie prawne.
Porady prawne z zakresu prawa pracy online
W obecnych czasach, kiedy życie zawodowe i osobiste często się zmienia, porady prawne z prawa pracy online stały się popularnym rozwiązaniem. W mojej kancelarii oferuję możliwość skorzystania z porady prawnej online, dzięki czemu możesz uzyskać fachową pomoc, nie wychodząc z domu. Zdalne porady to doskonałe rozwiązanie, jeśli masz problem, ale nie możesz odwiedzić mnie osobiście.
Zdalne porady prawne z prawa pracy są równie skuteczne, jak spotkanie twarzą w twarz. Korzystam z nowoczesnych narzędzi, które umożliwiają szybkie i wygodne przeprowadzenie konsultacji. Wystarczy skontaktować się ze mną przez e-mail lub telefon, by umówić dogodny termin.
Warto skorzystać z tej opcji, jeśli:
Przebywasz za granicą lub w innej miejscowości.
Chcesz załatwić sprawę bez wychodzenia z domu.
Kontakt z Kancelarią Radcy Prawnego Agaty Kluczek w Kwidzynie
Jako prawnik prawa pracy w Kwidzynie mam doświadczenie w prowadzeniu spraw zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dzięki mojemu wsparciu możesz uniknąć wielu pułapek prawnych. Skontaktuj się ze mną, aby uzyskać profesjonalną pomoc w każdej sprawie związanej z prawem pracy.
Zaufaj mi, a ja postaram się znaleźć najlepsze rozwiązanie Twojego problemu. Oferuję fachową pomoc, indywidualne podejście i pełne zaangażowanie w każdą sprawę. Kancelaria prawa pracy Agaty Kluczek w Kwidzynie to miejsce, gdzie znajdziesz wsparcie w każdej kwestii dotyczącej prawa pracy.
Kontakt z kancelarią prawa pracy w Kwidzynie tel: 518 561 550 lub mailowo: kluczek@prawnikkwidzyn.pl
Zapraszam do zapoznania się z moją stroną internetową: https://prawnikkwidzyn.pl/prawo-pracy/
Tutaj możesz mnie znaleźć: https://www.google.com/maps?cid=2215441590803838457
Skontaktuj się ze mną i umów na spotkanie lub skorzystaj ze zdalnych porad prawnych z prawa pracy. Wspólnie rozwiążemy Twój problem w zgodzie z obowiązującym prawem.
