Odszkodowanie za niewypłacenie wynagrodzenia w terminie. Witam serdecznie. Nazywam się Agata Kluczek i jestem radcą prawnym w Kwidzynie. Specjalizuję się w sprawach dotyczących prawa pracy, w tym w dochodzeniu odszkodowań za niewypłacenie wynagrodzenia w terminie. Jeśli znalazłeś się w sytuacji, gdzie Twój pracodawca nie wypłacił Ci pensji na czas, zapraszam do kontaktu. Zobacz także moją stronę internetową z zakresu prawa pracy.
Spis treści
Wypłata dla pracownika – terminowy obowiązek
Jako radca prawny w Kwidzynie często spotykam się z tym problemem. Pracodawcy ignorują podstawowe zasady. Nie wypłacają wynagrodzenia w terminie.
To naruszenie prawa pracy. Art. 85 Kodeksu pracy jasno określa obowiązek terminowej wypłaty pensji.
Pracodawca nie może sam dowolnie zmieniać daty wypłaty. Ustala ją w regulaminie wynagradzania albo w umowie. Musi się jej trzymać.
Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia to podstawa do roszczeń. Możesz żądać odsetek i odszkodowania.
Mogę pomóc odzyskać należne Ci pieniądze.
Twoje prawa w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Odszkodowanie za niewypłacenie wynagrodzenia w terminie.
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pracę w ustalonym terminie. Nieterminowa wypłata wynagrodzenia stanowi naruszenie Twoich praw jako pracownika i daje Ci podstawy do dochodzenia roszczeń.
1. Obowiązek zapłaty odsetek.
Za każdy dzień opóźnienia należą Ci się odsetki ustawowe. Pracodawca musi je zapłacić niezależnie od przyczyny opóźnienia.
Wysokość odsetek określona jest w Kodeksie cywilnym. To forma rekompensaty za opóźniony dostęp do Twoich pieniędzy.
2. Odpowiedzialność przed Państwową Inspekcją Pracy.
PIP może nałożyć karę grzywny. To wynik naruszenia przepisów prawa pracy.
Wystarczy zgłoszenie od pracownika. Kontrola może nastąpić szybko, zwłaszcza w przypadku powtarzających się opóźnień.
3. Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia.
Jeśli sytuacja się powtarza, masz prawo odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia. To rozwiązanie z winy pracodawcy.
Masz wtedy prawo do odszkodowania. Zwykle równa się ono wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia.
Odpowiedzialność karna pracodawcy za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia
Pracodawca, który nie wypłaca pensji na czas, może ponieść odpowiedzialność karną. To nie tylko wykroczenie. W niektórych przypadkach to przestępstwo.
Art. 218 § 1a Kodeksu karnego informuje, że pracodawca, który złośliwie lub uporczywie nie wypłaca wynagrodzenia, podlega karze grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Nie musi dojść do wielu opóźnień. Wystarczy jedno, jeśli ma charakter uporczywy lub celowy.
Jako radca prawny w Kwidzynie analizuję, czy w Twojej sprawie można mówić o przestępstwie.
Co oznacza „uporczywe” niewypłacanie?
Chodzi o powtarzające się opóźnienia lub długotrwałe zaległości. Nawet jeśli wypłaty są częściowe.
Celem pracodawcy może być wywarcie presji na pracowniku lub oszczędność kosztem jego praw.
W takich sprawach zgłaszam zawiadomienie do prokuratury lub pomagam Ci zrobić to samodzielnie.
Kiedy warto zgłosić sprawę do prokuratury?
Gdy zaległości trwają miesiącami.
Pracodawca unika kontaktu lub unika odpowiedzialności.
Gdy inni pracownicy też nie dostają wypłat.
Jako prawnik w Kwidzynie pomagam w takich sytuacjach.
Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia. Co dalej?
Jeśli pracodawca nie wypłaca Ci wynagrodzenia na czas, masz dwie ścieżki. Możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub do sądu pracy.
Jako radca prawny w Kwidzynie pomagam wybrać rozsądne rozwiązanie. Czasami wystarczy kontrola z PIP. W innych przypadkach konieczny jest pozew.
1. Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Inspektor ma prawo przeprowadzić kontrolę. Może nałożyć grzywnę. PIP sprawdzi termin wypłaty wynagrodzenia i stan faktyczny. Może nakazać natychmiastową wypłatę zaległości. To szybka i bezpłatna forma ochrony Twoich praw.
2. Pozew do sądu pracy.
Gdy opóźnienie trwa długo lub dotyczy większych kwot, można skorzystać z drogi sądowej. Jako prawnik w Kwidzynie przygotowuję pozew, ustalam wysokość roszczenia i mogę reprezentować Cię przed sądem.
W sądzie możesz domagać się:
Całego zaległego wynagrodzenia.
Odsetek ustawowych.
Dodatkowego odszkodowania.
Zwrotu kosztów sądowych.
Co wybrać – PIP czy sąd?
Jeśli zależy Ci na szybkim działaniu – zacznij od PIP. Jeśli chcesz odzyskać pieniądze – idź do sądu.
Czasem warto skorzystać z obu dróg. Jako prawnik pomagam ocenić sytuację i podjąć decyzję.
A co jeśli pracodawca mówi, że nie ma pieniędzy na zapłatę wynagrodzenia? Odszkodowanie za niewypłacenie wynagrodzenia w terminie.
Czasem pracodawca nie wypłaca pensji, bo twierdzi, że nie ma pieniędzy. To nie jest usprawiedliwienie. Brak środków nie zwalnia go z odpowiedzialności.
Jako radca prawny w Kwidzynie często słyszę: „Firma ma problemy finansowe, proszę poczekać”. Ty nie musisz czekać.
Co oznacza niewypłacalność pracodawcy?
To sytuacja, w której pracodawca nie ma środków na bieżące zobowiązania. Ale nadal ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w terminie.
Niewypłacalność nie anuluje Twoich praw. Nadal możesz dochodzić wypłaty i odszkodowania.
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
Jeśli firma jest faktycznie niewypłacalna, możesz skorzystać z innej pomocy. Istnieje Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
FGŚP wypłaca zaległe wynagrodzenie, jeśli:
Pracodawca ogłosił upadłość lub likwidację,
Trwa postępowanie restrukturyzacyjne,
Wydano postanowienie o otwarciu postępowania upadłościowego.
Brak wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Art. 55 § 1¹ wskazuje: gdy pracodawca ciężko naruszy swoje obowiązki, pracownik może odejść bez wypowiedzenia.
Niewypłacenie wynagrodzenia w całości i w ustalonym terminie jest właśnie takim przypadkiem.
Odsyłam tutaj do lektury na stronie PIP: link tutaj.
Kontakt z kancelarią. Odszkodowanie za niewypłacenie wynagrodzenia w terminie.
Nie czekaj, aż sytuacja się pogorszy. Każdy dzień zwłoki działa na Twoją niekorzyść.
Jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia w terminie — działaj. Pomogę Ci odzyskać należne pieniądze.
Jako radca prawny w Kwidzynie reprezentuję pracowników w sprawach o niewypłacone pensje.
Twoje bezpieczeństwo prawne jest dla mnie priorytetem.
Telefon: 518 561 550. e-mail: kluczek@prawnikkwidzyn.pl
Sama wycena sprawy jest bezpłatna.
