Mobbing w pracy. Witaj na stronie Kancelarii Radcy Prawnego Agaty Kluczek. Dziś chcę poruszyć bardzo ważny temat, który dotyczy wielu osób w miejscu pracy – mobbing w pracy. Jest to zjawisko, które może mieć poważne konsekwencje nie tylko dla ofiar, ale również dla pracodawców, którzy nie reagują na takie zachowania. Moim celem jest przybliżenie definicji mobbingu, omówienie przykładów tego zjawiska, a także przedstawienie sposobów, w jakie można udowodnić mobbing i jakie konsekwencje wiążą się z jego wystąpieniem. Mam nadzieję, że ten artykuł pomoże Ci lepiej zrozumieć, czym jest mobbing i jak chronić swoje prawa w przypadku, gdy jesteś jego ofiarą.
Mobbing definicja
Mobbing jest terminem, który pochodzi z języka angielskiego i oznacza prześladowanie lub nękanie w miejscu pracy. W polskim prawie mobbing zdefiniowany jest w Kodeksie pracy. Zgodnie z artykułem 943 § 2 Kodeksu pracy, mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Mobbing może przyjmować różne formy zarówno werbalne, jak i fizyczne. To, co je łączy, to ich długotrwały charakter oraz destrukcyjny wpływ na psychiczne i fizyczne zdrowie pracownika.
Co to mobbing?
Mobbing w pracy to długotrwałe, powtarzające się i świadome działania mające na celu ”zniszczenie” osoby w miejscu pracy. Może przyjmować formy werbalne, jak obelgi, szykany, publiczne upokarzanie, jak również fizyczne, jak popychanie czy szarpanie. Jednak mobbing to nie tylko zachowania agresywne. Może również obejmować izolowanie pracownika, odbieranie mu obowiązków, nieuzasadnione krytykowanie jego pracy, wyśmiewanie, czy też rozpowszechnianie fałszywych plotek. Celem mobbingu jest ”zniszczenie” woli pracownika do pracy, co często prowadzi do pogorszenia jego zdrowia psychicznego.
Mobbing w pracy przykłady
Przykładów mobbingu w pracy jest wiele. Do najczęstszych należą:
Izolowanie pracownika – celowe wykluczanie go z zespołu, unikanie kontaktu, nie zapraszanie do spotkań służbowych czy ignorowanie jego obecności.
Poniżanie – np. obgadywanie pracownika przed innymi kolegami z pracy, wyśmiewanie sposobu wykonywania obowiązków.
Przemoc werbalna – używanie wulgarnych słów, obrażanie, wyśmiewanie, wyzywanie, czy też stosowanie szantażu emocjonalnego.
Pomijanie w awansach – pomimo dobrych wyników pracy, pracownik nie ma szans na awans lub wynagrodzenie. Często jest to sposób na zmuszenie go do odejścia z pracy.
Stosowanie szantażu emocjonalnego – wywieranie presji na pracowniku, zmuszanie go do wykonywania rzeczy, które są niezgodne z jego sumieniem lub interesami.
A także:
Ośmieszanie wyglądu
Pomijanie w komunikacji
Nadmierna krytyka
Zlecanie nierealnych zadań
Obgadywanie pracownika
Aluzje o charakterze seksualnym
Zmuszanie do pracy ponad siły
Groźby utraty pracy
Upokarzanie w obecności innych
Delegowanie zadań poza kompetencje
Nieuzasadnione niskie oceny
Upokarzanie za błędy
Porównywanie do innych pracowników
Manipulacja opinią
Jak udowodnić mobbing w pracy?
Udowodnienie mobbingu w pracy nie jest łatwym zadaniem, ale jest możliwe. Ważne jest, aby dokumentować wszelkie zdarzenia, które mogą stanowić dowód na mobbing. Oto kilka kroków, które warto podjąć:
Zbieranie dowodów – Jeśli jesteś ofiarą mobbingu, zacznij zbierać dowody na każde nieodpowiednie zachowanie. Mogą to być wiadomości e-mail, SMS-y, nagrania rozmów, a także świadkowie zdarzeń.
Notowanie dat i szczegółów – Sporządzaj notatki na temat incydentów mobbingu, zapisuj daty, godziny, miejsce oraz osoby, które były świadkami. To może okazać się bardzo pomocne podczas procesu sądowego.
Zgłoszenie mobbingu – Ważnym krokiem jest zgłoszenie mobbingu do odpowiednich instytucji, takich jak Państwowa Inspekcja Pracy. Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek reagować na takie zgłoszenie.
Co grozi za mobbing?
Mobbing w pracy jest poważnym naruszeniem prawa, a pracodawca ponosi odpowiedzialność za jego występowanie w swojej firmie.
Konsekwencje mobbingu mogą być różne, w zależności od sytuacji:
Odszkodowanie – Ofiara mobbingu ma prawo do ubiegania się o odszkodowanie za doznane krzywdy. Odszkodowanie może obejmować zarówno szkody majątkowe, jak i niemajątkowe (psychiczne).
Odpowiedzialność karna dla sprawcy mobbingu – Osoba dopuszczająca się mobbingu może zostać ukarana zgodnie z 218 kodeksu karnego.
Postępowanie sądowe – Ofiara mobbingu może wnieść pozew przeciwko pracodawcy, który nie podjął odpowiednich działań, by zapobiec mobbingowi, lub bezpośrednio przeciwko sprawcy mobbingu.
Podsumowanie – Mobbing w pracy
Mobbing w pracy to poważny problem, który może prowadzić do wielu nieprzyjemnych konsekwencji. Ważne jest, aby wiedzieć, jak rozpoznać mobbing, jak udowodnić jego występowanie i jakie kroki podjąć, aby się bronić. Jeśli doświadczasz mobbingu, nie jesteś sam, bo masz prawo do ochrony i pomocy.
Warto skonsultować się z prawnikiem, aby dowiedzieć się, jakie masz prawa i jakie kroki powinieneś podjąć.
Jeśli potrzebujesz pomocy w sprawie mobbingu lub masz pytania dotyczące swoich praw w pracy, zapraszam do kontaktu z moją kancelarią pod numerem 518 561 550 lub mailowo kluczek@prawnikkwidzyn.pl
Pomagam również zdalnie.
Link do wizytówki google: https://www.google.com/maps?cid=2215441590803838457
